Training&
Personnel system
教育研修と人事制度について
ワークスの教育研修
新入社員教育はもちろん、その後も自分の仕事に合った教育研修を受けます。
ワークスには、成長できる機会がいっぱいです。
入社
新入社員研修
3か月間の教育計画に沿って、教育を行ったり、仕事現場ではOJTを行っています。
ビジネスマナーをはじめ、会社のことを知る、倫理・コンプライアンス、社会貢献、社員としての規範、知識教育や技術教育、
精密技工についてなど幅広く、多くのことを学んでいただきます。
中堅
社員講習・専門研修
電話応対の講習やその他専門的な研修など、それぞれの仕事に合ったものに参加し、スキルアップを目指します。
安全衛生講習（衛生管理者や安全管理者）や5Sやロボット講習などの外部へ出掛けての講習や、超精密●研削加工研修や星取り表を活用した個人別スキルアップ研修などを社内で行っています。
リーダー
リーダー研修
モチベーションアップ研修など外部アドバイザーにより、定期的に研修を行ったり中小企業大学の専門内に分別された各研修に参加する事で スキルアップを目指していきます。
Companyディスカッションの様子
同じ会社で働く一員としてどうあるべきか、一つのテーマでディスカッションを行います。
様々な意見を聞いて刺激し合い、学が深まるいい機会となっています。
ワークス新聞
ワークス社内でのイベントのことなど盛り沢山に書いてます！！
・Companyディスカッションの内容
・来月のイベント・お誕生日
・トピックス
など楽しい情報が盛り沢山です。
手作りの心温まる新聞です。
ワークスの人事制度
ワークスが取り組んでいるサポート体制や制度についてまとめした。
資格取得支援・資格手当
資格取得の際にかかる費用を会社で負担したり、資格を取得した人に対して毎月手当を支給するなどスキルアップがしやすい環境です。
人事評価
人事考課シートを使用して自分自身と所属長の評価をすり合わせて、人事評価を行います。
コミュニケーションをしっかり取ることで、社員の能力向上やモチベーションUPにつながります。
面談制度
社長との面談を行い、直接社長に話や相談ができます。
これから何を目指していくか、自分を見つめ直すきっかけになります。
